本規則は、HACHIKO国際サービス発展株式会社（以下「会社」）の従業員が守るべき労働条件・服務規律・コンプライアンスに関する基本事項を定め、健全かつ公正な職場環境を実現することを目的とする。

Quy tắc này quy định các điều kiện lao động, kỷ luật và tuân thủ pháp luật mà nhân viên của công ty HACHIKO phải tuân theo, nhằm tạo ra môi trường làm việc lành mạnh và công bằng.

These regulations define the fundamental matters regarding working conditions, service discipline, and compliance to be observed by employees of HACHIKO International Service Development Co., Ltd. (hereinafter “the Company”) to realize a sound and fair work environment.

本規則は、会社に雇用される全従業員（正社員・契約社員・パートタイム・業務委託を問わず）に適用する。

Quy chế áp dụng cho toàn bộ nhân sự bao gồm nhân viên chính thức, hợp đồng, bán thời gian và cộng tác viên (đối tác nhận ủy thác công việc).

These regulations apply to all employees employed by the Company, regardless of status (including regular, contract, part-time, and outsourced personnel).

会社および従業員は、日本の労働基準法・個人情報保護法・不正競争防止法・特定電子メール法その他関連法令を誠実に遵守しなければならない。

Nhân viên phải tuân thủ nghiêm túc Luật Tiêu chuẩn Lao động, Luật Bảo vệ thông tin cá nhân, Luật Chống cạnh tranh không lành mạnh, Luật Thư điện tử đặc định và các luật liên quan của Nhật Bản.

Employees must faithfully comply with the Japanese Labor Standards Act, Personal Information Protection Act, Unfair Competition Prevention Act, Specified Electronic Mail Act, and all other related laws and regulations.

• 完全週休2日制（土曜日・日曜日）
• 国民の祝日（日本の祝日カレンダーに準拠する）
• 年末年始休暇（12月31日〜1月3日）

• Nghỉ hàng tuần: 2 ngày/tuần (Thứ Bảy và Chủ Nhật).
• Ngày lễ quốc gia: Theo lịch ngày lễ chính thức của Nhật Bản.
• Nghỉ Tết Dương lịch: Từ ngày 31 tháng 12 đến hết ngày 3 tháng 1.

• Five-day workweek system (Saturdays and Sundays).
• National Holidays (In accordance with the Japanese national holiday calendar).
• Year-end and New Year holidays (December 31 to January 3).

労働基準法第39条に基づき、勤続年数に応じて以下の通り有給休暇を付与する。

Dựa trên Điều 39 Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản, số ngày phép có lương được cấp theo thâm niên làm việc như sau:

Pursuant to Article 39 of the Labor Standards Act, annual paid leave shall be granted according to length of continuous service as follows:

• 賃金計算締め日：毎月末日
• 賃金支払日：翌月25日（ただし、支払日 土日祝日に当たる場合は、その前営業日に支払う）
• 支払方法：従業員の指定する銀行口座への振込

• Ngày chốt công: Ngày cuối cùng của mỗi tháng.
• Ngày chi trả lương: Ngày 25 của tháng kế tiếp (Nếu trùng vào ngày nghỉ/ngày lễ thì sẽ thanh toán vào ngày làm việc liền trước đó).
• Phương thức thanh toán: Chuyển khoản ngân hàng.

• Wage Calculation Closing Date: Last day of every month.
• Wage Payment Date: 25th of the following month (If it falls on a weekend or holiday, payment is made on the preceding business day).
• Payment Method: Wire transfer to the bank account designated by the employee.

会社の業績および個人の目標達成度や人事評価に応じて賞与を支給することがある。支給額および支給時期は、その都 độ 会社が別途決定する。

Tiền thưởng được xem xét chi trả dựa trên kết quả kinh doanh của công ty và hiệu suất hoàn thành mục tiêu cá nhân. Mức thưởng và thời điểm chi trả do công ty quyết định cụ thể bằng văn bản riêng.

Bonuses may be paid based on Company performance and individual target achievement/evaluations. The exact amount and timing are determined separately by the Company on each occasion.

業務遂行に必要な通勤交通費は会社が実費を負担する（上限：月額10,000円）。ただし、業務内容や勤務形態（リモートワーク等）により支給条件が異なる場合がある。

Chi phí đi lại cần thiết phục vụ cho công việc sẽ được công ty hoàn trả theo chi phí thực tế (Hạn mức tối đa: 10,000 JPY/tháng). Quy định này có thể thay đổi tùy thuộc vào đặc thù vị trí và hình thức làm việc.

The Company covers actual commuting expenses required for business up to a maximum of ¥10,000/month. However, conditions may vary depending on job descriptions or work formats (such as remote work).

• 会社の指示・命令に従い、誠実に職務を遂行すること。
• 会社の名誉・信用を傷つけるような行為を一切行わないこと。
• 職場の秩序を維持し、風紀を乱さないこと。
• 業務上知り得た一切の情報（秘密情報・個人情報）を外部に漏洩しないこと。

• Tuân thủ nghiêm chỉnh các chỉ thị, mệnh lệnh hợp pháp của cấp quản lý, thực hiện công việc một cách trung thực và mẫn cán.
• Không thực hiện bất kỳ hành vi nào làm tổn hại đến danh dự, uy tín và thương hiệu của công ty.
• Gìn giữ trật tự nội bộ, văn minh sở làm, không làm ảnh hưởng đến phong kỷ chung của nơi làm việc.
• Tuyệt đối bảo mật, không tiết lộ bất kỳ thông tin nào liên quan đến bí mật kinh doanh có được trong quá trình làm việc ra bên ngoài.

• Follow Company instructions and orders, and perform designated duties faithfully.
• Refrain from any actions that damage the reputation, brand, or credibility of the Company.
• Maintain workplace order and decency.
• Never leak any business information (confidential or personal data) acquired during operations to any third party.

• 就業時間중における飲酒、酒気帯び、業務に支障をきたす薬物の使用。
• 会社の設備、備品、社用車の私的流用および無断持ち出し。
• 許可なく社外の人間をオフィス（執務エリア）に入室させる行為。
• SNS等において、会社の内部情報、営業秘密、顧客情報を無断で公開・発信する行為。
• 競合他社への情報提供、または社内従業員に対する競業企業への転職勧誘行為。
• パワーハラスメント、セクシャルハラスメント等のハラスメント行為全般。

• Sử dụng đồ uống có cồn, chất kích thích hoặc ma túy trái phép trong giờ làm việc.
• Sử dụng tài sản, trang thiết bị và vật tư của công ty vào mục đích cá nhân khi chưa được cho phép.
• Tự ý dẫn người ngoài vào khu vực văn phòng công ty khi chưa có sự phê duyệt của cấp trên.
• Tự ý đăng tải, chia sẻ các thông tin nội bộ của công ty hoặc dữ liệu khách hàng lên các mạng xã hội.
• Cung cấp thông tin mật cho đối thủ cạnh tranh, hoặc lôi kéo, dụ dỗ nhân sự công ty chuyển việc sang doanh nghiệp đối thủ.
• Tất cả các hành vi quấy rối dưới mọi hình thức (lạm quyền, tình dục, tinh thần).

• Drinking alcohol, being under the influence, or using drugs that impair business operations during working hours.
• Misappropriating or taking out company facilities, equipment, or company vehicles for personal use without authorization.
• Allowing unauthorized outsiders into the office or restricted operational areas.
• Unauthorized publication or dissemination of company internal information, trade secrets, or customer data on SNS.
• Providing information to competitors or soliciting current employees to switch to rival companies.
• All forms of workplace harassment, including power harassment and sexual harassment.

会社が展開するSIMカード・Wi-Fi等の通信サービスのインターネット販売（Facebook、Zalo、LINE等のSNS・メッセージングアプリ上での販売を含む）業務においては、以下の原則を遵守しなければならない。

Đối với hoạt động kinh doanh trực tuyến các sản phẩm/dịch vụ viễn thông của công ty như SIM Card, thiết bị phát Wi-Fi qua các nền tảng mạng xã hội (Facebook, Zalo, LINE, v.v.), nhân viên phải tuân thủ nghiêm ngặt các nguyên tắc sau:

For the online sales of communication services such as SIM cards and Wi-Fi devices managed by the Company (including sales on SNS and messaging apps like Facebook, Zalo, LINE, etc.), the following principles must be strictly observed:

• 特定商取引法に基づく表記義務・明示義務を必ず履行すること。
• 商品説明は事実に基づき正確に行い、誇大広告や虚偽記載を行わないこと。
• 販売価格、手数料、キャンセルポリシー（返品・交換規定）を明確に顧客に提示すること。
• 顧客からの問い合わせには、営業日基準で必ず24時間以内に回答をすること。
• 会社が公式に定めたSOP（標準作業手順書）およびセールスクリプト以外のセールストーク（誇大約束等）を使用しないこと。

• Thực hiện đầy đủ và chính xác nghĩa vụ hiển thị thông tin theo Luật Giao dịch Thương mại Đặc định của Nhật Bản.
• Thông tin mô tả sản phẩm phải dựa trên sự thật khách quan; nghiêm cấm các hành vi quảng cáo thổi phồng hoặc sai sự thật.
• Hiển thị rõ ràng minh bạch về giá bán, phí dịch vụ phát sinh và chính sách hủy/đổi trả hàng.
• Phản hồi các thắc mắc, khiếu nại của khách hàng trong vòng 24 giờ tính theo ngày làm việc.
• Tuyệt đối tuân thủ kịch bản bán hàng và Quy trình vận hành chuẩn (SOP) do công ty phê duyệt, không tự ý cam kết sai lệch ngoài hệ thống.

• Always fulfill identity disclosure and labeling obligations under the Act on Specified Commercial Transactions.
• Ensure product descriptions are entirely factual and accurate; avoid exaggerated or false advertising.
• Clearly present sales prices, administrative fees, and cancellation/return policies to customers.
• Respond to customer inquiries within 24 hours on standard business days.
• Do not use any unauthorized sales pitches or extra promises outside the official SOPs and scripts established by the Company.

• 業務用のSNSアカウントと個人のプライベートアカウントを明確に分離すること。
• 会社の名称、ロゴ、商品画像等の著作物を、会社の事前承認なく個人SNSに流用・転載しないこと。
• 顧客との決済や金銭のやり取りは、必ず会社が指定する公式口座および決済手段のみを使用すること。
• 個人的な代理購入の引き受け、金銭の直接受取、個人口座への直接送金案内は厳禁とする。
• ネガティブな顧客レビューやクレームコメントへの返信対応は、基本自己判断で行わず、必ず上司の指示を仰ぐこと。
• 深夜時間帯（22:00〜翌朝8:00）の顧客対応は、緊急対応を除き、翌営業日の朝の対応に回すこと。

• Tách biệt hoàn toàn và rõ ràng giữa tài khoản phục vụ công việc và tài khoản cá nhân.
• Không tự ý sử dụng tên công ty, logo, bộ nhận diện thương hiệu hoặc hình ảnh sản phẩm độc quyền lên trang cá nhân khi chưa được duyệt.
• Mọi giao dịch thanh toán tài chính với khách hàng bắt buộc phải thực hiện qua số tài khoản chính thức hoặc cổng thanh toán hợp pháp của công ty.
• Nghiêm cấm tuyệt đối hành vi cá nhân tự ý nhận tiền mặt, đứng ra mua hộ hoặc giao dịch ngoài hệ thống với khách hàng.
• Khi xuất hiện các bình luận tiêu cực hoặc khiếu nại gay gắt trên mạng xã hội, bắt buộc phải báo cáo và nhận chỉ thị từ cấp trên trước khi phản hồi.
• Đối với các tin nhắn của khách hàng phát sinh vào khung giờ muộn (từ 22:00 đêm đến 8:00 sáng hôm sau), nhân viên có thể xử lý vào đầu giờ sáng ngày hôm sau (trừ trường hợp khẩn cấp đặc biệt).

• Clearly separate business corporate accounts from personal private accounts.
• Do not use the Company name, official logo, or copyrighted product images on personal SNS without written approval.
• All financial transactions and billing with customers must go through the Company’s designated official accounts/payment methods.
• Personal proxy purchasing, direct cash collection, or directing transfers to personal bank accounts is strictly prohibited.
• Consult with direct managers before responding to negative customer reviews or harsh complaints; never respond based on self-judgment.
• Customer support during late-night hours (22:00 to 8:00) should be deferred to the next morning except for specific emergencies.

• 顧客に対して、不当な利益供与を条件としたレビューの操作や虚偽投稿の依頼を行ってはならない。
• 悪評やクレームに対しては誠実かつ迅速に対処し、その経緯と内容を必ず上司に報告すること。
• 競合他社を不当に貶めるような虚偽情報の投稿、誹謗中傷、嫌がらせ投稿は全面的に禁止する。

• Tuyệt đối không yêu cầu khách hàng thực hiện các hành vi thao túng đánh giá hoặc tạo các bài viết review giả mạo không đúng sự thật.
• Xử lý các đánh giá xấu, khiếu nại của khách hàng với thái độ cầu thị, nhanh chóng và phải lập báo cáo nội bộ gửi cấp trên.
• Nghiêm cấm mọi hành vi đăng bài bôi nhọ, nói xấu hoặc tung tin sai sự thật làm ảnh hưởng đến các đối thủ cạnh tranh cùng ngành.

• Do not ask customers to manipulate ratings or post fraudulent reviews in exchange for unfair incentives.
• Handle bad reviews and operational claims sincerely and promptly, and log an internal report with management.
• Defamation, false statements, or harassment targeting rival business competitors is completely prohibited.

会社は個人情報保護法に基づき、顧客および従業員の個人情報を適切に取り扱う。すべての従業員は、会社の公式ウェブサイトに公開されている「利用規約およびプライバシーポリシー」を完全に理解し、これを厳守しなければならない。

Công ty quản lý và bảo vệ dữ liệu thông tin cá nhân của khách hàng cũng như nhân viên tuân thủ nghiêm ngặt theo Luật Bảo vệ thông tin cá nhân của Nhật Bản. Tất cả nhân viên có nghĩa vụ hiểu rõ và thực thi nghiêm chỉnh các cam kết bảo mật được niêm yết công khai tại mục Điều khoản sử dụng và bảo mật thông tin trên Website của công ty.

The Company handles personal data of clients and employees appropriately based on the Personal Information Protection Act. All employees must thoroughly understand and strictly implement the security commitments publicly published under the Terms of Use and Privacy Policy on the official Website.

• 個人情報は、事前に定められた正当な業務目的の範囲内でのみ利用すること。
• 顧客の氏名、住所、電話番号、決済情報（クレジットカード情報等）を、私的に利用、複製、または外部へ転送しないこと。
• 許可されていない個人端末や個人のクラウドストレージに、業務上知り得た他人の個人情報を保存・共有しないこと。
• 退職後であっても、在職中に知り得た個人情報の利用、開示、漏洩を行ってはならない（この義務は無期限に存続する）。

• Chỉ khai thác và sử dụng thông tin cá nhân của khách hàng trong phạm vi giới hạn được cấp phép để phục vụ công việc.
• Nghiêm cấm hành vi tự ý sao chép, lưu trữ riêng hoặc chuyển tiếp thông tin định danh của khách hàng (họ tên, địa chỉ, số điện thoại, thông tin thanh toán) ra ngoài hệ thống.
• Không lưu giữ trái phép dữ liệu cá nhân của người khác trên các thiết bị riêng hoặc tài khoản không thuộc phạm vi quản lý của công ty.
• Nghĩa vụ bảo mật thông tin cá nhân có giá trị vô thời hạn, ngay cả sau khi nhân viên đã chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty.

• Personal information must only be utilized within the explicit scope of authorized business purposes.
• Do not personally use, duplicate, or transfer customer names, addresses, phone numbers, or billing data.
• Do not store or share others’ personal information on unauthorized personal hardware devices or personal cloud accounts.
• The prohibition of using or disclosing personal data remains fully in effect indefinitely even after retirement.

会社の基幹システム、顧客管理ツール（CRM）、およびClickUp等の情報資産の取り扱いにおいて、従業員は厳格なセキュリティ基準を維持しなければならない。特に、CRMシステム内のデータ操作に関しては、会社が定めるCRMセキュリティポリシーを完全に遵守すること。

Trong quá trình khai thác hệ thống dữ liệu lõi, công cụ quản trị khách hàng (CRM) và không gian làm việc ClickUp, nhân viên bắt buộc phải duy trì tiêu chuẩn bảo mật tối cao. Mọi hành vi truy cập, lưu trữ và thao tác dữ liệu trên phần mềm quản lý phải tuân thủ tuyệt đối theo văn bản quy định tại Điều khoản sử dụng và chính sách bảo mật CRM của công ty.

In exploiting core networks, Customer Relationship Management (CRM) tools, and ClickUp cloud spaces, employees must maintain top-tier security standards. All data retrieval and operations inside the management systems must fully align with the authorized CRM Terms of Use and Privacy Policy.

• CRMシステムへのアクセス権限は、業務上必要な範囲内でのみ使用し、他人にアカウントを貸与してはならない。
• ログインパスワードは定期的に変更し、決して第三者（同僚を含む）と共有しないこと。
• CRM内の顧客データベースや連絡先リストを、一括ダウンロードまたは外部へ無断エクスポートすることを厳禁とする。
• 退職時には、保有するすべての業務データ、アカウントアクセス権を会社に返却し、個人端末内のデータを完全に消去すること。
• 万が一、情報漏洩の疑いや不審な不正アクセスを発見した場合は、直ちに上司へ報告しなければならない。

• Quyền truy cập vào tài khoản CRM chỉ được sử dụng trong phạm vi công việc được giao, nghiêm cấm hành vi cho mượn hoặc chia sẻ tài khoản dưới mọi hình thức.
• Mật khẩu tài khoản phải được thay đổi định kỳ theo quy định và tuyệt đối không tiết lộ cho đồng nghiệp hoặc người ngoài.
• Nghiêm cấm tuyệt đối hành vi tự ý tải hàng loạt (Bulk Download) hoặc xuất tệp dữ liệu (Export) danh sách khách hàng từ CRM ra ngoài khi chưa có sự phê duyệt bằng văn bản của người đại diện pháp luật.
• Khi thôi việc, nhân viên có trách nhiệm bàn giao lại đầy đủ tài sản dữ liệu, xóa toàn bộ thông tin tài khoản công việc trên các thiết bị cá nhân dưới sự giám sát của quản lý.
• Nếu phát hiện bất kỳ dấu hiệu rò rỉ dữ liệu hoặc hành vi truy cập bất thường nào vào hệ thống, phải lập tức báo cáo trực tiếp cho cấp trên.

• Access permissions to CRM accounts are strictly limited to the assigned operational scope; lending or sharing accounts is forbidden.
• Access passwords must be updated periodically and must not be shared with any third party, including coworkers.
• Bulk downloading or exporting client databases and lead contact logs from the CRM system without authorized approval is strictly banned.
• Upon resignation, all operational files and account privileges must be returned, and personal hardware wiped under management check.
• If any form of data breach or highly suspicious network access is discovered, instantly report it directly to a superior.

従業員は、在職中および退職後２年間、以下の会社情報を第三者に開示・提供、または自らのために使用してはならない。

Trong suốt thời gian làm việc và trong vòng hai (02) năm kể từ ngày nghỉ việc, nhân viên tuyệt đối không được tiết lộ, cung cấp hoặc chuyển giao các hạng mục thông tin sau cho bất kỳ bên thứ ba nào:

During the active term of employment and for 2 years following termination, employees must not disclose, provide, or utilize the following corporate information:

• 顧客リスト、取引先情報、各種サービスの原価・価格体系。
• 社内SOP（手順書）、マニュアル、独自の業務ノウハウ・プロセス。
• 経営情報、未公開の財務データ、将来の事業計画・戦略。
• 仕入先（通信キャリア等）や外部業務委託先との契約条件・情報。

• Danh sách dữ liệu khách hàng, lịch sử giao dịch và cơ cấu chính sách giá.
• Hệ thống tài liệu SOP nội bộ, cẩm nang hướng dẫn và quy trình bí mật vận hành doanh nghiệp.
• Thông tin quản trị chiến lược, dữ liệu báo cáo tài chính kế toán và các kế hoạch kinh doanh chưa công bố.
• Thông tin chi tiết về các nhà cung ứng đầu vào (đối tác viễn thông) và các đơn vị thầu phụ liên kết.

• Client lists, explicit partner data, and service costing/pricing parameters.
• Internal corporate SOP documentation, operational manuals, and proprietary workflows.
• Executive corporate management statistics, unreleased financial balances, and strategic enterprise roadmaps.
• Procurement vendor agreements (such as telecom entities) and independent outsourced contractor logs.

会社は、健全な職場環境を維持するため、あらゆる形態のハラスメント行為を開け口としない。以下の行為を全面的に禁止する。

Công ty thực thi chính sách nghiêm ngặt, không dung thứ cho bất kỳ hình thức quấy rối nào tại môi trường làm việc. Nghiêm cấm tuyệt đối các hành vi sau:

The Company maintains a zero-tolerance policy for any form of workplace harassment to protect a sound corporate structure. The following acts are forbidden:

• パワーハラスメント（職務上の地位や優位性を背景とした、適正な範囲を超える威圧・侮辱行為）。
• セクシャルハラスメント（職場における性的な言動、労働者に不快感を与える身体的接触）。
• モラルハラスメント（精神的な攻撃、執拗な無視、職場内での孤立化を諮る行為）。
• 国籍、言語、文化的背景、性別、宗教を理由とする差別、嘲笑、不利益な取扱い。

• Quấy rối lạm dụng quyền lực (Power Harassment): Lợi dụng chức vụ để chèn ép, đe dọa, uy hiếp hoặc xúc phạm nhân phẩm cấp dưới.
• Quấy rối tình dục (Sexual Harassment): Có các ngôn từ thô tục, đùa cợt khiếm nhã liên quan đến tình dục hoặc các hành vi tiếp xúc cơ thể không được sự đồng ý.
• Quấy rối tinh thần (Moral Harassment): Tấn công tâm lý cô lập, phân biệt đối xử, cố tinh ngó lơ hoặc tẩy chay đồng nghiệp trong tập thể.
• Phân biệt đối xử: Có các hành vi hoặc lời nói mang tính kỳ thị, chế giễu liên quan đến quốc tịch, rào cản ngôn ngữ hoặc bản sắc văn hóa vùng miền.

• Power Harassment (Abuse of managerial authority or operational advantage resulting in intimidation or mental insults).
• Sexual Harassment (Unwelcome sexual comments or unapproved physical touch creating a hostile labor space).
• Moral Harassment (Psychological bullying, systemic isolation, or deliberate targeting of an individual).
• Discrimination or mockery predicated on nationality, language barriers, regional culture, gender, or religion.

• 職場における整理整頓、安全の確保、衛生管理に関する会社の指示を遵守すること。
• 業務時間中に事故や負傷が発生した場合は、その軽重を問わず直ちに管理者に報告すること。
• 過度な長時間労働や健康上の不安、過重な業務負荷を感じた場合は、速やかに上司に申告をすること。
• メンタルヘルスに関する相談は、社内の上司への相談、または会社が指定する外部相談窓口を利用することができる。

• Tuân thủ tuyệt đối các quy chuẩn, hướng dẫn của công ty về an toàn lao động và giữ gìn vệ sinh chung tại cơ quan.
• Khi xảy ra bất kỳ sự cố chấn thương, tai nạn nào trong quá trình làm việc, phải lập tức thông báo cho quản lý.
• Nhân viên có quyền và được khuyến khích chủ động báo cáo với cấp trên khi nhận thấy dấu hiệu làm việc quá sức hoặc gánh nặng công việc quá tải kéo dài.
• Khi gặp các vấn đề căng thẳng tâm lý (Mental Health), nhân viên hoàn toàn có thể liên hệ thảo luận với quản lý hoặc sử dụng các kênh tham vấn hỗ trợ được công ty chỉ định.

• Comply with all Company guidelines regarding localized facility organization, safety setups, and wellness controls.
• If any physical injury or workplace accident materializes, immediately notify supervisors regardless of perceived severity.
• Proactively file a notification with management if you encounter chronic physical exhaustion or extreme operational loads.
• For psychological stress or mental health conditions, employees can freely utilize designated company consultation pipelines.

本規則は、日本国の労働関連法令の改正、経済情勢の変動、または会社の業務形態の大幅な変更に応じて、必要があれば改廃を行う。本規則を改廃する場合には、事前または事後に全従業員に対して周知を行うものとする。

Quy tắc này có thể được điều chỉnh, bổ sung hoặc bãi bỏ căn cứ theo sự thay đổi của hệ thống pháp luật hiện hành hoặc điều chỉnh quy mô chiến lược kinh doanh của công ty. Mọi văn bản sửa đổi khi ban hành sẽ được thông báo công khai rộng rãi đến toàn thể nhân viên.

These employment regulations may be periodically amended or abolished in response to legal statutory overhauls, shifting macro-economic indexes, or structural re-alignments within the company. All staff will be formally notified of updates.

本規則は、HACHIKO国際サービス発展株式会社（以下「会社」）の従業員が守るべき労働条件・服務規律・コンプライアンスに関する基本事項を定め、健全かつ公正な職場環境を実現することを目的とする。

Quy tắc này quy định các điều kiện lao động, kỷ luật và tuân thủ pháp luật mà nhân viên của công ty HACHIKO phải tuân theo, nhằm tạo ra môi trường làm việc lành mạnh và công bằng.

These regulations define the fundamental matters regarding working conditions, service discipline, and compliance to be observed by employees of HACHIKO International Service Development Co., Ltd. (hereinafter “the Company”) to realize a sound and fair work environment.

本規則は、会社に雇用される全従業員（正社員・契約社員・パートタイム・業務委託を問わず）に適用する。

Quy chế áp dụng cho toàn bộ nhân sự bao gồm nhân viên chính thức, hợp đồng, bán thời gian và cộng tác viên (đối tác nhận ủy thác công việc).

These regulations apply to all employees employed by the Company, regardless of status (including regular, contract, part-time, and outsourced personnel).

会社および従業員は、日本の労働基準法・個人情報保護法・不正競争防止法・特定電子メール法その他関連法令を誠実に遵守しなければならない。

Nhân viên phải tuân thủ nghiêm túc Luật Tiêu chuẩn Lao động, Luật Bảo vệ thông tin cá nhân, Luật Chống cạnh tranh không lành mạnh, Luật Thư điện tử đặc định và các luật liên quan của Nhật Bản.

Employees must faithfully comply with the Japanese Labor Standards Act, Personal Information Protection Act, Unfair Competition Prevention Act, Specified Electronic Mail Act, and all other related laws and regulations.

• 完全週休2日制（土曜日・日曜日）
• 国民の祝日（日本の祝日カレンダーに準拠する）
• 年末年始休暇（12月31日〜1月3日）

• Nghỉ hàng tuần: 2 ngày/tuần (Thứ Bảy và Chủ Nhật).
• Ngày lễ quốc gia: Theo lịch ngày lễ chính thức của Nhật Bản.
• Nghỉ Tết Dương lịch: Từ ngày 31 tháng 12 đến hết ngày 3 tháng 1.

• Five-day workweek system (Saturdays and Sundays).
• National Holidays (In accordance with the Japanese national holiday calendar).
• Year-end and New Year holidays (December 31 to January 3).

労働基準法第39条に基づき、勤続年数に応じて以下の通り有給休暇を付与する。

Dựa trên Điều 39 Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản, số ngày phép có lương được cấp theo thâm niên làm việc như sau:

Pursuant to Article 39 of the Labor Standards Act, annual paid leave shall be granted according to length of continuous service as follows:

• 賃金計算締め日：毎月末日
• 賃金支払日：翌月25日（ただし、支払日 土日祝日に当たる場合は、その前営業日に支払う）
• 支払方法：従業員の指定する銀行口座への振込

• Ngày chốt công: Ngày cuối cùng của mỗi tháng.
• Ngày chi trả lương: Ngày 25 của tháng kế tiếp (Nếu trùng vào ngày nghỉ/ngày lễ thì sẽ thanh toán vào ngày làm việc liền trước đó).
• Phương thức thanh toán: Chuyển khoản ngân hàng.

• Wage Calculation Closing Date: Last day of every month.
• Wage Payment Date: 25th of the following month (If it falls on a weekend or holiday, payment is made on the preceding business day).
• Payment Method: Wire transfer to the bank account designated by the employee.

会社の業績および個人の目標達成度や人事評価に応じて賞与を支給することがある。支給額および支給時期は、その都度会社が別途決定する。

Tiền thưởng được xem xét chi trả dựa trên kết quả kinh doanh của công ty và hiệu suất hoàn thành mục tiêu cá nhân. Mức thưởng và thời điểm chi trả do công ty quyết định cụ thể bằng văn bản riêng.

Bonuses may be paid based on Company performance and individual target achievement/evaluations. The exact amount and timing are determined separately by the Company on each occasion.

業務遂行に必要な通勤交通費は会社が実費を負担する（上限：月額10,000円）。ただし、業務内容や勤務形態（リモートワーク等）により支給条件が異なる場合がある。

Chi phí đi lại cần thiết phục vụ cho công việc sẽ được công ty hoàn trả theo chi phí thực tế (Hạn mức tối đa: 10,000 JPY/tháng). Quy định này có thể thay đổi tùy thuộc vào đặc thù vị trí và hình thức làm việc.

The Company covers actual commuting expenses required for business up to a maximum of ¥10,000/month. However, conditions may vary depending on job descriptions or work formats (such as remote work).

• 会社の指示・命令に従い、誠実に職務を遂行すること。
• 会社の名誉・信用を傷つけるような行為を一切行わないこと。
• 職場の秩序を維持し、風紀を乱さないこと。
• 業務上知り得た一切の情報（秘密情報・個人情報）を外部に漏洩しないこと。

• Tuân thủ nghiêm chỉnh các chỉ thị, mệnh lệnh hợp pháp của cấp quản lý, thực hiện công việc một cách trung thực và mẫn cán.
• Không thực hiện bất kỳ hành vi nào làm tổn hại đến danh dự, uy tín và thương hiệu của công ty.
• Gìn giữ trật tự nội bộ, văn minh sở làm, không làm ảnh hưởng đến phong kỷ chung của nơi làm việc.
• Tuyệt đối bảo mật, không tiết lộ bất kỳ thông tin nào liên quan đến bí mật kinh doanh có được trong quá trình làm việc ra bên ngoài.

• Follow Company instructions and orders, and perform designated duties faithfully.
• Refrain from any actions that damage the reputation, brand, or credibility of the Company.
• Maintain workplace order and decency.
• Never leak any business information (confidential or personal data) acquired during operations to any third party.

• 就業時間中における飲酒、酒気帯び、業務に支障をきたす薬物の使用。
• 会社の設備、備品、社用車の私的流用および無断持ち出し。
• 許可なく社外の人間をオフィス（執務エリア）に入室させる行為。
• SNS等において、会社の内部情報、営業秘密、顧客情報を無断で公開・発信する行為。
• 競合他社への情報提供、または社内従業員に対する競業企業への転職勧誘行為。
• パワーハラスメント、セクシャルハラスメント等のハラスメント行為全般。

• Sử dụng đồ uống có cồn, chất kích thích hoặc ma túy trái phép trong giờ làm việc.
• Sử dụng tài sản, trang thiết bị và vật tư của công ty vào mục đích cá nhân khi chưa được cho phép.
• Tự ý dẫn người ngoài vào khu vực văn phòng công ty khi chưa có sự phê duyệt của cấp trên.
• Tự ý đăng tải, chia sẻ các thông tin nội bộ của công ty hoặc dữ liệu khách hàng lên các mạng xã hội.
• Cung cấp thông tin mật cho đối thủ cạnh tranh, hoặc lôi kéo, dụ dỗ nhân sự công ty chuyển việc sang doanh nghiệp đối thủ.
• Tất cả các hành vi quấy rối dưới mọi hình thức (lạm quyền, tình dục, tinh thần).

• Drinking alcohol, being under the influence, or using drugs that impair business operations during working hours.
• Misappropriating or taking out company facilities, equipment, or company vehicles for personal use without authorization.
• Allowing unauthorized outsiders into the office or restricted operational areas.
• Unauthorized publication or dissemination of company internal information, trade secrets, or customer data on SNS.
• Providing information to competitors or soliciting current employees to switch to rival companies.
• All forms of workplace harassment, including power harassment and sexual harassment.

会社が展開するSIMカード・Wi-Fi等の通信サービスのインターネット販売（Facebook、Zalo、LINE等のSNS・メッセージングアプリ上での販売を含む）業務においては、以下の原則を遵守しなければならない。

Đối với hoạt động kinh doanh trực tuyến các sản phẩm/dịch vụ viễn thông của công ty như SIM Card, thiết bị phát Wi-Fi qua các nền tảng mạng xã hội (Facebook, Zalo, LINE, v.v.), nhân viên phải tuân thủ nghiêm ngặt các nguyên tắc sau:

For the online sales of communication services such as SIM cards and Wi-Fi devices managed by the Company (including sales on SNS and messaging apps like Facebook, Zalo, LINE, etc.), the following principles must be strictly observed:

• 特定商取引法に基づく表記義務・明示義務を必ず履行すること。
• 商品説明は事実に基づき正確に行い、誇大広告や虚偽記載を行わないこと。
• 販売価格、手数料、キャンセルポリシー（返品・交換規定）を明確に顧客に提示すること。
• 顧客からの問い合わせには、営業日基準で必ず24時間以内に回答をすること。
• 会社が公式に定めたSOP（標準作業手順書）およびセールスクリプト以外のセールストーク（誇大約束等）を使用しないこと。

• Thực hiện đầy đủ và chính xác nghĩa vụ hiển thị thông tin theo Luật Giao dịch Thương mại Đặc định của Nhật Bản.
• Thông tin mô tả sản phẩm phải dựa trên sự thật khách quan; nghiêm cấm các hành vi quảng cáo thổi phồng hoặc sai sự thật.
• Hiển thị rõ ràng minh bạch về giá bán, phí dịch vụ phát sinh và chính sách hủy/đổi trả hàng.
• Phản hồi các thắc mắc, khiếu nại của khách hàng trong vòng 24 giờ tính theo ngày làm việc.
• Tuyệt đối tuân thủ kịch bản bán hàng và Quy trình vận hành chuẩn (SOP) do công ty phê duyệt, không tự ý cam kết sai lệch ngoài hệ thống.

• Always fulfill identity disclosure and labeling obligations under the Act on Specified Commercial Transactions.
• Ensure product descriptions are entirely factual and accurate; avoid exaggerated or false advertising.
• Clearly present sales prices, administrative fees, and cancellation/return policies to customers.
• Respond to customer inquiries within 24 hours on standard business days.
• Do not use any unauthorized sales pitches or extra promises outside the official SOPs and scripts established by the Company.

• 業務用のSNSアカウントと個人のプライベートアカウントを明確に分離すること。
• 会社の名称、ロゴ、商品画像等の著作物を、会社の事前承認なく個人SNSに流用・転載しないこと。
• 顧客との決済や金銭のやり取りは、必ず会社が指定する公式口座および決済手段のみを使用すること。
• 個人的な代理購入の引き受け、金銭の直接受取、個人口座への直接送金案内は厳禁とする。
• ネガティブな顧客レビューやクレームコメントへの返信対応は、基本自己判断で行わず、必ず上司の指示を仰ぐこと。
• 深夜時間帯（22:00〜翌朝8:00）の顧客対応は、緊急対応を除き、翌営業日の朝の対応に回すこと。

• Tách biệt hoàn toàn và rõ ràng giữa tài khoản phục vụ công việc và tài khoản cá nhân.
• Không tự ý sử dụng tên công ty, logo, bộ nhận diện thương hiệu hoặc hình ảnh sản phẩm độc quyền lên trang cá nhân khi chưa được duyệt.
• Mọi giao dịch thanh toán tài chính với khách hàng bắt buộc phải thực hiện qua số tài khoản chính thức hoặc cổng thanh toán hợp pháp của công ty.
• Nghiêm cấm tuyệt đối hành vi cá nhân tự ý nhận tiền mặt, đứng ra mua hộ hoặc giao dịch ngoài hệ thống với khách hàng.
• Khi xuất hiện các bình luận tiêu cực hoặc khiếu nại gay gắt trên mạng xã hội, bắt buộc phải báo cáo và nhận chỉ thị từ cấp trên trước khi phản hồi.
• Đối với các tin nhắn của khách hàng phát sinh vào khung giờ muộn (từ 22:00 đêm đến 8:00 sáng hôm sau), nhân viên có thể xử lý vào đầu giờ sáng ngày hôm sau (trừ trường hợp khẩn cấp đặc biệt).

• Clearly separate business corporate accounts from personal private accounts.
• Do not use the Company name, official logo, or copyrighted product images on personal SNS without written approval.
• All financial transactions and billing with customers must go through the Company’s designated official accounts/payment methods.
• Personal proxy purchasing, direct cash collection, or directing transfers to personal bank accounts is strictly prohibited.
• Consult with direct managers before responding to negative customer reviews or harsh complaints; never respond based on self-judgment.
• Customer support during late-night hours (22:00 to 8:00) should be deferred to the next morning except for specific emergencies.

• 顧客に対して、不当な利益供与を条件としたレビューの操作や虚偽投稿の依頼を行ってはならない。
• 悪評やクレームに対しては誠実かつ迅速に対処し、その経緯と内容を必ず上司に報告すること。
• 競合他社を不当に貶めるような虚偽情報の投稿、誹謗中傷、嫌がらせ投稿は全面的に禁止する。

• Tuyệt đối không yêu cầu khách hàng thực hiện các hành vi thao túng đánh giá hoặc tạo các bài viết review giả mạo không đúng sự thật.
• Xử lý các đánh giá xấu, khiếu nại của khách hàng với thái độ cầu thị, nhanh chóng và phải lập báo cáo nội bộ gửi cấp trên.
• Nghiêm cấm mọi hành vi đăng bài bôi nhọ, nói xấu hoặc tung tin sai sự thật làm ảnh hưởng đến các đối thủ cạnh tranh cùng ngành.

• Do not ask customers to manipulate ratings or post fraudulent reviews in exchange for unfair incentives.
• Handle bad reviews and operational claims sincerely and promptly, and log an internal report with management.
• Defamation, false statements, or harassment targeting rival business competitors is completely prohibited.

会社は個人情報保護法に基づき、顧客および従業員の個人情報を適切に取り扱う。すべての従業員は、会社の公式ウェブサイトに公開されている「利用規約およびプライバシーポリシー」を完全に理解し、これを厳守しなければならない。

Công ty quản lý và bảo vệ dữ liệu thông tin cá nhân của khách hàng cũng như nhân viên tuân thủ nghiêm ngặt theo Luật Bảo vệ thông tin cá nhân của Nhật Bản. Tất cả nhân viên có nghĩa vụ hiểu rõ và thực thi nghiêm chỉnh các cam kết bảo mật được niêm yết công khai tại mục Điều khoản sử dụng và bảo mật thông tin trên Website của công ty.

The Company handles personal data of clients and employees appropriately based on the Personal Information Protection Act. All employees must thoroughly understand and strictly implement the security commitments publicly published under the Terms of Use and Privacy Policy on the official Website.

• 個人情報は、事前に定められた正当な業務目的の範囲内でのみ利用すること。
• 顧客の氏名、住所、電話番号、決済情報（クレジットカード情報等）を、私的に利用、複製、または外部へ転送しないこと。
• 許可されていない個人端末や個人のクラウドストレージに、業務上知り得た他人の個人情報を保存・共有しないこと。
• 退職後であっても、在職中に知り得た個人情報の利用、開示、漏洩を行ってはならない（この義務は無期限に存続する）。

• Chỉ khai thác và sử dụng thông tin cá nhân của khách hàng trong phạm vi giới hạn được cấp phép để phục vụ công việc.
• Nghiêm cấm hành vi tự ý sao chép, lưu trữ riêng hoặc chuyển tiếp thông tin định danh của khách hàng (họ tên, địa chỉ, số điện thoại, thông tin thanh toán) ra ngoài hệ thống.
• Không lưu giữ trái phép dữ liệu cá nhân của người khác trên các thiết bị riêng hoặc tài khoản không thuộc phạm vi quản lý của công ty.
• Nghĩa vụ bảo mật thông tin cá nhân có giá trị vô thời hạn, ngay cả sau khi nhân viên đã chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty.

• Personal information must only be utilized within the explicit scope of authorized business purposes.
• Do not personally use, duplicate, or transfer customer names, addresses, phone numbers, or billing data.
• Do not store or share others’ personal information on unauthorized personal hardware devices or personal cloud accounts.
• The prohibition of using or disclosing personal data remains fully in effect indefinitely even after retirement.

会社の基幹システム、顧客管理ツール（CRM）、およびClickUp等の情報資産の取り扱いにおいて、従業員は厳格なセキュリティ基準を維持しなければならない。特に、CRMシステム内のデータ操作に関しては、会社が定めるCRMセキュリティポリシーを完全に遵守すること。

Trong quá trình khai thác hệ thống dữ liệu lõi, công cụ quản trị khách hàng (CRM) và không gian làm việc ClickUp, nhân viên bắt buộc phải duy trì tiêu chuẩn bảo mật tối cao. Mọi hành vi truy cập, lưu trữ và thao tác dữ liệu trên phần mềm quản lý phải tuân thủ tuyệt đối theo văn bản quy định tại Điều khoản sử dụng và chính sách bảo mật CRM của công ty.

In exploiting core networks, Customer Relationship Management (CRM) tools, and ClickUp cloud spaces, employees must maintain top-tier security standards. All data retrieval and operations inside the management systems must fully align with the authorized CRM Terms of Use and Privacy Policy.

• CRMシステムへのアクセス権限は、業務上必要な範囲内でのみ使用し、他人にアカウントを貸与してはならない。
• ログインパスワードは定期的に変更し、決して第三者（同僚を含む）と共有しないこと。
• CRM内の顧客データベースや連絡先リストを、一括ダウンロードまたは外部へ無断エクスポートすることを厳禁とする。
• 退職時には、保有するすべての業務データ、アカウントアクセス権を会社に返却し、個人端末内のデータを完全に消去すること。
• 万が一、情報漏洩の疑いや不審な不正アクセスを発見した場合は、直ちに上司へ報告しなければならない。

• Quyền truy cập vào tài khoản CRM chỉ được sử dụng trong phạm vi công việc được giao, nghiêm cấm hành vi cho mượn hoặc chia sẻ tài khoản dưới mọi hình thức.
• Mật khẩu tài khoản phải được thay đổi định kỳ theo quy định và tuyệt đối không tiết lộ cho đồng nghiệp hoặc người ngoài.
• Nghiêm cấm tuyệt đối hành vi tự ý tải hàng loạt (Bulk Download) hoặc xuất tệp dữ liệu (Export) danh sách khách hàng từ CRM ra ngoài khi chưa có sự phê duyệt bằng văn bản của người đại diện pháp luật.
• Khi thôi việc, nhân viên có trách nhiệm bàn giao lại đầy đủ tài sản dữ liệu, xóa toàn bộ thông tin tài khoản công việc trên các thiết bị cá nhân dưới sự giám sát của quản lý.
• Nếu phát hiện bất kỳ dấu hiệu rò rỉ dữ liệu hoặc hành vi truy cập bất thường nào vào hệ thống, phải lập tức báo cáo trực tiếp cho cấp trên.

• Access permissions to CRM accounts are strictly limited to the assigned operational scope; lending or sharing accounts is forbidden.
• Access passwords must be updated periodically and must not be shared with any third party, including coworkers.
• Bulk downloading or exporting client databases and lead contact logs from the CRM system without authorized approval is strictly banned.
• Upon resignation, all operational files and account privileges must be returned, and personal hardware wiped under management check.
• If any form of data breach or highly suspicious network access is discovered, instantly report it directly to a superior.

従業員は、在職中および退職後２年間、以下の会社情報を第三者に開示・提供、または自らのために使用してはならない。

Trong suốt thời gian làm việc và trong vòng hai (02) năm kể từ ngày nghỉ việc, nhân viên tuyệt đối không được tiết lộ, cung cấp hoặc chuyển giao các hạng mục thông tin sau cho bất kỳ bên thứ ba nào:

During the active term of employment and for 2 years following termination, employees must not disclose, provide, or utilize the following corporate information:

• 顧客リスト、取引先情報、各種サービスの原価・価格体系。
• 社内SOP（手順書）、マニュアル、独自の業務ノウハウ・プロセス。
• 経営情報、未公開の財務データ、将来の事業計画・戦略。
• 仕入先（通信キャリア等）や外部業務委託先との契約条件・情報。

• Danh sách dữ liệu khách hàng, lịch sử giao dịch và cơ cấu chính sách giá.
• Hệ thống tài liệu SOP nội bộ, cẩm nang hướng dẫn và quy trình bí mật vận hành doanh nghiệp.
• Thông tin quản trị chiến lược, dữ liệu báo cáo tài chính kế toán và các kế hoạch kinh doanh chưa công bố.
• Thông tin chi tiết về các nhà cung ứng đầu vào (đối tác viễn thông) và các đơn vị thầu phụ liên kết.

• Client lists, explicit partner data, and service costing/pricing parameters.
• Internal corporate SOP documentation, operational manuals, and proprietary workflows.
• Executive corporate management statistics, unreleased financial balances, and strategic enterprise roadmaps.
• Procurement vendor agreements (such as telecom entities) and independent outsourced contractor logs.

会社は、健全な職場環境を維持するため、あらゆる形態のハラスメント行為を一切許容しない。以下の行為を全面的に禁止する。

Công ty thực thi chính sách nghiêm ngặt, không dung thứ cho bất kỳ hình thức quấy rối nào tại môi trường làm việc. Nghiêm cấm tuyệt đối các hành vi sau:

The Company maintains a zero-tolerance policy for any form of workplace harassment to protect a sound corporate structure. The following acts are forbidden:

• パワーハラスメント（職務上の地位や優位性を背景とした、適正な範囲を超える威圧・侮辱行為）。
• セクシャルハラスメント（職場における性的な言動、労働者に不快感を与える身体的接触）。
• モラルハラスメント（精神的な攻撃、執拗な無視、職場内での孤立化を諮る行為）。
• 国籍、言語、文化的背景、性別、宗教を理由とする差別、嘲笑、不利益な取扱い。

• Quấy rối lạm dụng quyền lực (Power Harassment): Lợi dụng chức vụ để chèn ép, đe dọa, uy hiếp hoặc xúc phạm nhân phẩm cấp dưới.
• Quấy rối tình dục (Sexual Harassment): Có các ngôn từ thô tục, đùa cợt khiếm nhã liên quan đến tình dục hoặc các hành vi tiếp xúc cơ thể không được sự đồng ý.
• Quấy rối tinh thần (Moral Harassment): Tấn công tâm lý cô lập, phân biệt đối xử, cố tinh ngó lơ hoặc tẩy chay đồng nghiệp trong tập thể.
• Phân biệt đối xử: Có các hành vi hoặc lời nói mang tính kỳ thị, chế giễu liên quan đến quốc tịch, rào cản ngôn ngữ hoặc bản sắc văn hóa vùng miền.

• Power Harassment (Abuse of managerial authority or operational advantage resulting in intimidation or mental insults).
• Sexual Harassment (Unwelcome sexual comments or unapproved physical touch creating a hostile labor space).
• Moral Harassment (Psychological bullying, systemic isolation, or deliberate targeting of an individual).
• Discrimination or mockery predicated on nationality, language barriers, regional culture, gender, or religion.

• 職場における整理整頓、安全の確保、衛生管理に関する会社の指示を遵守すること。
• 業務時間中に事故や負傷が発生した場合は、その軽重を問わず直ちに管理者に報告すること。
• 過度な長時間労働や健康上の不安、過重な業務負荷を感じた場合は、速やかに上司に申告をすること。
• メンタルヘルスに関する相談は、社内の上司への相談、または会社が指定する外部相談窓口を利用することができる。

• Tuân thủ tuyệt đối các quy chuẩn, hướng dẫn của công ty về an toàn lao động và giữ gìn vệ sinh chung tại cơ quan.
• Khi xảy ra bất kỳ sự cố chấn thương, tai nạn nào trong quá trình làm việc, phải lập túc thông báo cho quản lý.
• Nhân viên có quyền và được khuyến khích chủ động báo cáo với cấp trên khi nhận thấy dấu hiệu làm việc quá sức hoặc gánh nặng công việc quá tải kéo dài.
• Khi gặp các vấn đề căng thẳng tâm lý (Mental Health), nhân viên hoàn toàn có thể liên hệ thảo luận với quản lý hoặc sử dụng các kênh tham vấn hỗ trợ được công ty chỉ định.

• Comply with all Company guidelines regarding localized facility organization, safety setups, and wellness controls.
• If any physical injury or workplace accident materializes, immediately notify supervisors regardless of perceived severity.
• Proactively file a notification with management if you encounter chronic physical exhaustion or extreme operational loads.
• For psychological stress or mental health conditions, employees can freely utilize designated company consultation pipelines.

本規則は、日本国の労働関連法令の改正、経済情勢の変動、または会社の業務形態の大幅な変更に応じて、必要があれば改廃を行う。本規則を改廃する場合には、事前または事後に全従業員に対して周知を行うものとする。

Quy tắc này có thể được điều chỉnh, bổ sung hoặc bãi bỏ căn cứ theo sự thay đổi của hệ thống pháp luật hiện hành hoặc điều chỉnh quy mô chiến lược kinh doanh của công ty. Mọi văn bản sửa đổi khi ban hành sẽ được thông báo công khai rộng rãi đến toàn thể nhân viên.

These employment regulations may be periodically amended or abolished in response to legal statutory overhauls, shifting macro-economic indexes, or structural re-alignments within the company. All staff will be formally notified of updates.